简介：
项目聚焦小微企业管理能力提升，通过智力资源赋能，满足小微企业以人力资源管理为核心的各项管理类咨询/服务外包需求
目录（部分摘录）
第一章 执行摘要
第二章 行业与市场
2.1 小微企业数量持续增长，已成我国经济系统中最具活力的部分
2.1.1 国家扶持下，小微企业数量持续增值
2.1.2 江浙沪皖长三角地区小微企业数量超2500万
2.2 后疫情时代，小微企业面临发展困境，企业管理能力短板显露
2.2.1 受疫情拖累，小微企业经营受到冲击
2.2.2 小微企业人力资源管理能力不足问题突出
2.3 专业人力资源管理咨询服务市场机遇
2.3.1 专业人力资源管理咨询服务将为小微企业长期发展夯实基础
2.3.2 长三角小微企业人力资源管理咨询服务市场规模将超630亿元
2.4 数字化商业时代，专业化IT服务对小微企业而言意义重大
2.4.1 小微企业自身往往不具备IT开发能力，IT服务推动数字化升级
2.4.2 IT服务行业持续高速发展，2022年全国小微企业数字化服务行业规模将突破3300亿
2.5 小微企业人力资源与IT服务市场竞争格局分析
2.5.1 企业服务行业处于成长期，行业集中度低，缺乏专业性强的服务商
2.5.2 小微企业难以与现有的大型人力资源服务商达成合作
2.5.3 市场缺乏针对小微企业提供个性化服务的人力资源和IT服务商
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市场分析（部分摘录）
产品知识：
人力资源：即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
管理类咨询：是由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法对企业进行 调研 、 诊断 ，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出 解决方案 ，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的 经营目标 、推动企业健康稳健发展的目的。
服务外包：是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。
2.1.1 国家扶持下，小微企业数量持续增值
小微企业是我国经济系统中最具备市场活力的一个组成部分。根据工信部最新统计数据：我国小微企业数量已超过3000万家，个体工商户数量超过7000万户。根据国家市场监督管理总局统计数据，我国小微企业在2016~2020年期间，期末实有数量和新登记数量都在逐年增长，2020年末，我国小微企业数量达到12546.6万户。小微企业和个体工商户贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。
图：我国中小微企业的经济贡献占比
资料来源：新华网，天风证券研究所
另据中国小微企业协会《小微企业人力资源调研报告》抽样调查结果显示：人员规模在300人以下的小微企业样本中，超过半数为10-99人的小型企业，占比57.6%；10人以下的微型企业占比10.2%。小微企业样本以私营企业为主，占比58.0%；近六成成立时间在5年及以下。近半数没有融资（49.1%），仅2.8%的小微企业完成IPO或已上市。
图：全国小微企业抽样调查情况
数据来源：中国小微企业协会《小微企业人力资源管理调研报告》
