简介：
项目输出以人力资源服务为核心，以市情介绍、政策知识、办事指南、咨询投诉、法律服务等服务为协同的多层次商学院服务平台
目录（部分摘录）
第一章 项目总论
1.1 项目概况
1.1.1 项目名称
1.1.2 项目背景描述
1.1.3 合作方案
1.1.4 股权投资方案
1.1.5 项目运营
1.1.6 财务预测指标
1.2 结论建议
1.2.1 结论
1.2.2 项目建议
第二章 背景与必要性分析
2.1 背景分析
2.1.1 中小微企业对国民经济和社会发展具有重要战略意义，但实际发展过程面临人才缺失等一系列困境
2.1.2 “十三五”期间实施人才优先发展战略，提升人力资源市场供求匹配效率
2.1.3 川渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，企业服务行业迎机遇
2.1.4 四川省加快构建“一干多支、五区协同”的区域发展新格局
2.1.5 宜宾市支持和鼓励各类园区积极创建各类人才培养和发展平台
2.1.6 筠连县“筑巢引凤”打造人才高地
2.2 项目实施的必要性
2.2.1从根本上解决中小微企业人才匮乏等现状，促进中小微企业更快更好的发展
2.2.2 积极搭建人才培育孵化平台，推动筠连加快融入成渝地区双城经济圈
2.2.3 助力成都人力资源服务产业园加快构建产才协同生态平台
2.2.4 落实宜宾市人才强市战略，深化产教融合平台的创新之举
2.2.5 抓住“成宜合作”政策机遇，为筠连加快建设“开放筠连、绿色筠连、幸福筠连”提供人才支撑
2.3 项目实施的社会效益
2.3.1 弘扬筠商文化，培养筠商人才，整合筠商资源，助推筠连发展
2.3.2 培育优质专业人才，助力县域经济发展
第三章 行业与市场分析
3.1 中小微企业在经济发展中的重要作用突出
3.2 中小微企业面临人才开发“瓶颈”.
3.3 2019年人力资源服务行业市场规模近2万亿元，行业前景可期
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市场分析（部分摘录）
产品知识：
人力资源，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 多用于公司的人事部门。
市情介绍，是指城市情况的介绍。
法律服务，是指律师、非律师法律工作者、法律专业人士（包括法人内部在职人员、退、离休政法人员等）或相关机构以其法律知识和技能为法人或自然人实现其正当权益、提高经济效益、排除不法侵害、防范法律风险、维护自身合法权益而提供的专业活动。 2.1.2 “十三五”期间实施人才优先发展战略，提升人力资源市场供求匹配效率
“十三五”时期，就业机遇和挑战并存。一方面，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化孕育巨大发展潜力，新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强，大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点，为促进就业奠定了更加坚实的物质基础。另一方面，国际经济形势依然复杂多变，国内一些长期积累的深层次矛盾逐步显现，经济发展新常态和供给侧结构性改革对促进就业提出了新的要求，劳动者素质结构与经济社会发展需求不相适应、结构性就业矛盾突出等问题凸显。
面对复杂严峻的国内外形势，2017年1月，国务院在《“十三五”促进就业规划》（国发〔2017〕10号）中要求实施就业优先战略和人才优先发展战略。《规划》要求提升人力资源市场供求匹配效率，综合运用就业服务新技术新方法，指导劳动者规划职业生涯，提高求职就业能力，不断优化服务流程，完善服务功能，推进就业服务项目化，提高就业服务质量和效率。文件要求完善就业信息服务制度，建立信息互联互通机制，搭建共享发布平台，开展就业信息分析利用，引导劳动者求职和用人单位招聘；
《规划》支持大力发展人力资源服务业，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。加强人力资源服务机构建设。重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的企业集团，推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新。推进人力资源服务业和互联网技术融合，开展“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。
