简介：
项目以中国成都人力资源服务产业园优势资源的高度协同性为基础，优化服务结构，竭诚打造中西部最大猎头生态平台，将现有的人力资源企业培育壮大，输出跨区域、跨行业、具有国际竞争力的人力资源整体解决方案
目录（部分摘录）
第一章 项目总论
1.1 项目概况
1.1.1 项目名称
1.1.2 项目性质
1.1.3 项目概述
1.1.4 项目建设内容
1.1.5 项目实施进度
1.1.6 资金筹措
1.1.7 财务预测指标
1.2 结论建议
1.2.1 结论
1.2.2 项目诉求
第二章 政策背景与必要性
2.1 项目实施背景
2.1.1 “十三五”规划要求大力发展人力资源服务业，提升我国人力资源市场供求匹配效率
2.1.2 国家规范人力资源行业发展，重点培育一批综合性人力资源服务骨干企业
2.1.3 人社部要求发挥园区辐射带动作用，促进人力资源服务业集聚发展
2.1.4 四川省将人力资源作为产业体系优化重要环节，加快发展人力资源服务业
2.2 项目实施必要性
2.2.1 有助于提高我国中西部地区人力资源市场供需匹配程度，打造承接中高端人才回流及人才就业的重要平台
2.2.2 有助于培育优秀人力资源服务企业，推动行业快速发展
2.2.3 有助于发挥成都人才园带动作用，打造有影响力的国家级人力资源资源服务产业园
2.3 项目实施社会效益
2.3.1满足现有企业中高端人力资源服务需求的综合实力
2.3.2 支持高端人才走出产融结合新路子，促进本地招商引资
2.3.3 打造成都市新的经济增长点，增加当地税收
2.3.4 提供丰富的就业岗位，增加当地人民收入水平...
第三章 行业与市场分析
3.1 行业分析
3.1.1 我国人力资源服务行业概况：我国人力资源服务业近年来发展迅速，但仍面临结构亟待优化问题
3.1.2 行业驱动因素：国家经济发展提供基础，政策支持注入发展动力，产业升级带来发展机遇
3.1.3 行业规模与趋势：服务机构及从业人员数量逐年增长，民营企业是主要行业主体，国家鼓励行业集聚发展
3.2 市场分析：企业对人力资源服务投入意愿增加，全国及中西部地区人力资源服务市场规模快速增长
3.2.1 目标市场定位
3.2.2 全国市场发展趋势：越来越多的企业意识到以人为本的重要性，大型企业对人力资源项目增加投入意愿最强
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市场分析（部分摘录）
产品知识：
猎头：猎头是雇主公司的招聘方案提供者,回答雇主需要的人行业内有没有,在哪里,如何吸引他们来以及如何留住他们的问题。是人才的朋友,可以给到职业生涯发展的建议,至少有别的候选人职业发现走弯路的教训。
人力资源：指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。
3.1.1 我国人力资源服务行业概况：我国人力资源服务业近年来发展迅速，但仍面临结构亟待优化问题
1、中国人力资源服务行业发展历程：整体经历4个发展阶段，已成为我国经济发展重要支撑
图3-1：我国人力资源服务业发展历程
资料来源：智汇研究院整理
传统的人力资源管理隶属公司职能部门，为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下，人力资源整合效率要求不断提高，能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源，提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起，并成为现代服务业的重要组成部分。30多年前，在中国市场“人力资源服务”还是一个令人感到陌生的概念。在今天，人力资源服务已经成为具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强的朝阳行业，近年来呈现出较快的增长速度，成为我国经济发展的重要支撑。
